Við trúum því að að byggja upp samheldni í hópnum geti bætt skilvirkni fyrirtækja.Samheldni í hópi vísar til hóps einstaklinga sem finna fyrir tengingu hver við annan og eru knúin áfram að ná sameiginlegu markmiði.Stór hluti af samheldni teymisins er að vera sameinuð í gegnum verkefnið og finna að þú hafir sannarlega stuðlað að velgengni liðsins.Í fyrirtækinu okkar vinnum við sem teymi til að ná markmiðum okkar.Undanfarin ár höfum við tekið nokkur skref til að gera starfsfólkið líflegt og hvetja það til að nýta þekkingu sína sem best.
Þannig skipulögðum við hópeflisverkefni dagana 2. til 4. júní í Nanan til að styrkja samheldni okkar.Á þessum 3 dögum gerðum við fá verkefni til ánægju.Okkur var skipt í 3 lið.Á fyrsta degi ætluðum við að klífa fjallið.Það var fínt að fara þangað en á leiðinni rigndi skyndilega mikið, en við hættum ekki í rigningu fyrr en við náðum markmiðinu, við héldum áfram að klára það.Það var svolítið krefjandi að klifra þarna upp en allir voru tilbúnir og það var spennandi tilfinning.Á kvöldin elduðum við mat fyrir liðið okkar sjálf.
Daginn eftir spiluðum við hafnabolta.Á morgnana er æft einstaklingsbundið í hverju liði og eftir hádegi skipulögðum við keppni á milli þriggja liða og kepptum við hvert annað.Þetta var frábær keppni og betri tilfinning fyrir alla.Á lokadeginum vorum við að keppa á drekabátum og með því skemmtilega verkefni kláruðum við atburðina okkar.Það olli hlátri og skemmtun fyrir okkur öll.
Fyrir vikið fengum við gríðarleg áhrif á fyrirtækjamenningu og ánægju starfsmanna.Við reyndum að láta þá trúa því að þeir væru ekki ókunnugir fyrir hvort annað að vinna á stað.Að skilja hvert annað mun veita einstaklingum huggun sem vinna sem teymi.Við teljum að við séum virkilega búin með þessi liðsuppbyggingarviðburði.
Birtingartími: 28. júlí 2021